WORK ENVIRONMENT働く環境
一人ひとりの社員が能力を最大限に発揮できるよう、
快適な職場環境づくりにも力を入れています。
社員一人ひとりが
いきいきと働ける職場へ
社員一人ひとりが心身ともに
充実して仕事に向き合えるように、
福利厚生はもちろん、
社員の活躍を支援する各種制度や
取り組みを整備しています。
WELFARE福利厚生
社員とその家族が健康的で充実した会社生活を送れるよう、各種福利厚生制度を用意しています。
主な福利厚生制度
- 休日・休暇
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- 完全週休2日制
- 年次有給休休暇
- アニバーサリー休暇
- 産休・育休
- 各種制度
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- 結婚祝い金
- 借り上げ社宅
- 寮
- 帰省手当
- 入学祝い金
- その他
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- 契約保養所
- 社内行事
- クラブ活動
- レジャー補助
WOMEN'S CAREER女性活躍推進の取り組み
性別や置かれた環境に左右されることなく、
また、個々の生活状況の変化に応じて柔軟な働き方を選べるよう、
ワークライフマネジメントに取り組んでいます。
ワークライフマネジメントの推進
- ダイバーシティ推進方針の確立
- 女性活躍推進のための各種取り組みと目標の数値化
- 子育て支援のための制度拡充と利用促進
- 定年延長・再雇用制度の改善
- 障がい者雇用の促進
育児時短制度利用者の
1日スケジュール（例）
- 8:30
保育園に
子どもを預ける
- 9:30
出社
- 16:30
退社
- 17:00
保育園にお迎え
- 18:00
帰宅
育休・産休取得率
約100% （女性社員）
「子育てサポート企業」として、厚生労働省大阪労働局より認定を受けました。
COMPANY RULES教育・評価制度
社員一人ひとりが自身の望む形でいきいきと働くことができるよう、
各種制度を整備・拡充しています。
- 従業員満足度調査
- 労働条件や待遇、やりがいや教育などの項目について、満足度を図るアンケートを毎年実施し、満足度の低かった項目の改善に努めることで、働きやすさの向上を目指しています。
- メンター制度
- 業務上の上司・先輩とは別に、指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度で、メンタルな部分のケアに重点を置き若手社員を支援します。
- ジョブローテーション
- 将来の活躍を見据え、幅広い知識や経験・視野を身につけることを目的として、複数の部門を経験してもらう制度です。
- リーダーシップ評価制度
- 「部下が上司を評価する」という制度で、部下からの評価を通じて改善すべき点を上司に気づかせ、働きやすい職場を実現します。
- 自己申告制度
- 自身の置かれた状況（仕事の量・質、やりがい、適正など）や希望する仕事・勤務地などについて、会社へ申告できる制度です。
